Про внесення змін до Регламенту Лохвицької районної державної адміністрації

Версія для друкуВерсія для друку
Дата: 
28.09.2016
Номер: 
394

 Відповідно до статті 45 Закону України «Про місцеві державні адмі-ністрації», керуючись змінами, що вносяться до актів Кабінету Міністрів України, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 22 лип-       ня 2016 року № 465:

 

 Внести  зміни до Регламенту Лохвицької районної державної адмі-ністрації, затвердженого розпорядженням голови районної державної адмі-ністрації    від 16 листопада 2007 року № 326 (у редакції розпорядження голови райдержадміністрації від 11 лютого 2014 року № 62), виклавши пункти 19, 20, 21, 24, 27  розділу «Кадрова робота»   в такій редакції:

 

 «19.  Організація кадрової роботи у райдержадміністрації  здійснюється  за  затвердженим  головою райдержадміністрації річним  планом,  який передбачає  здійснення  заходів  з  добору, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, а також з інших питань управління персоналом.».

 

 «20.   Організацію   кадрової   роботи   в   апараті  райдержадміністрації    та   у   структурних   підрозділах   райдержадміністрації здійснює  відділ організаційної роботи та управління  персоналом апарату райдержадміністрації,  а  в підрозділах зі статусом юридичної особи публічного права, які мають штатну чисельність до п’яти осіб, виконання кадрової роботи покладається за рішенням їх керівників на одного з працівників.».

 

 «21.    Прийняття    на    державну    службу    до   райдержадміністрації  та звільнення з державної служби здійснюється в порядку, встановленому      законодавством про державну службу.».

 

 «24.  Для  визначення  якості виконання поставлених завдань, а також  з  метою  прийняття  рішення  щодо  преміювання, планування кар’єри  державних  службовців,  виявлення  потреби у професійному навчанні  результати  їх  службової  діяльності  щороку підлягають оцінюванню  в  порядку,  встановленому законодавством про державну службу.».

 

 «27.  Відповідальність  за  реалізацію  державної  політики  з питань  управління персоналом в апараті райдержадміністрації та  її  структурних  підрозділах,  добір  персоналу, планування та організацію  заходів з підвищення рівня професійної компетентності державних  службовців, документальне   оформлення вступу на державну службу,  її  проходження  та  припинення  несе  відділ організаційної роботи та управління  персоналом апарату райдержадміністрації.».

 

 

 

 

 

           Голова

районної державної

      адміністрації                                                                         В.РЯЗАНОВ

Наверх ↑