Управління Держпраці інформує

Версія для друкуВерсія для друку

 

 

Щодо застосування Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”

 

Фінансові штрафи за порушення трудового законодавства      

 

Про відповідальність за порушення законодавства щодо соціального захисту працюючих, зайнятих у шкідливих та важких умовах праці, роз’яснюють фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

Щодо скороченої тривалості робочого тижня за роботу зі шкідливими умовами праці роз’яснюють фахівці Управління Держпраці у Полтавській області

 

Щодо права на пенсію за віком на пільгових умовах роз’яснюють фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

Про надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умови праці роз’яснюють фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

Про додаткову відпустка за особливий характер праці та її тривалість роз’яснюють фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

Про права працюючих на пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовами праці роз’яснюють фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

Щодо черговості проведення атестації робочих місць за умовами праці роз’яснюють фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

Щодо  особливості забезпечення працівників, зайнятих на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами роз’яснюють фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

Про основні етапи проведення атестації робочих місць за умовами праці роз’яснюють фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

З питання проведення досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, з метою атестації робочих місць за умовами праці, надають роз’яснення фахівці  Управління Держпраці у Полтавській області

 

Зміни в законодавстві (2015 рік)

 

Щодо навчальної відпустки

 

Щодо оплати роботи у вихідний день

 

По питанню звільнення працівника у зв'язку з відмовою від продовження роботи при зміні істотних умов праці

 

Перебування  у відпустці для догляду за дитиною

Наверх ↑